2026 꿈의 무용단 운영인력 공개 - 서울 송파구
14시간 전

직무 설명
송파문화재단 공고 제2026-8호 (재)송파문화재단 2026년 꿈의 무용단 운영인력 채용 공고 재단법인 송파문화재단은 높은 문화의 힘을 가지고 끊임없이 도전하는 인재를 모시고자 다음과 같이 공개 모집하오니, 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모 바랍니다. 1. 채용인원 및 직무내용 채용인원 : 3명 채용분야 채용인원 계약기간 담 당 업 무 코디네이터 1명 계약일로부터 8개월 ~ 꿈의 무용단 사업 운영 및 행정 보조 기타 재단에서 지정하는 업무 교육인력 (주강사) 2명 꿈의 무용단 교육프로그램 연구ㆍ개발ㆍ 프로그램 진행 꿈의 무용단 공연(발표회) 진행 연구활동, 강사연수 및 회의, 워크숍 등 참여 상기 업무 이외에 재단 상황에 따라 상호 협의 후 추가 업무 부여 가능 2. 응시 자격요건 기 준 일 : 공고일 기준 성별·학력·거주지 : 제한 없음 자격 기준 및 응시연령 ※ 자격요건 미달 시 응시 불가 분 야 자 격 기 준 응시 연령 코디네이터 문서작성 및 의사소통, 관리 및 매개 역량을 보유한 자 교육사업 운영 및 행정업무가 가능한 자 행정담당자, 무용감독, 학부모, 아동 등과 원활한 커뮤니케이션이 가능한 자 만 18세 이상 교육인력 (주강사) 무용 관련분야 학위(학사 이상)를 취득했거나 창작ㆍ공연 분야 혹은 문화예술교육 분야에서 5년 이상의 경력을 보유한 자 자격 기준일은 공고일을 기준으로 함 : 금) 우대사항 문화예술 분야에서 일한 경력이 있는 자 사회복지, 아동·청소년 관련학과 전공자(코디네이터) 문서작성 관련 자격증 보유자 3. 시험일정 및 방법 서류전형 (제출된 서류를 기준으로 심사) 일 자 : 수) 배점기준 구 분 총 점 제출서류 자격/경력사항 자기소개서 배 점 합격자 선정 : 서류심사 기준에 의함 채용분야 예정인원의 5배수 이내 합격자 결정 동점자 처리 기준 : 가산점 대상자 서류 합격자 발표 : 금) 송파문화재단 홈페이지 게시 및 개별연락 면접시험 (서류전형 합격자에 한함) 일 자 : 수) 장 소 : 송파여성문화회관 심사방법 : 면접심사 기준에 의함 배점기준 구 분 총 점 직무역량 문제 해결 능력 의사소통 능력 지원동기 및 태도 창의력 및 발전 가능성 배 점 동점자 처리 기준 : 1순위(가산점 대상자), 2순위(이전 전형 고득점자) 예비합격자 선발 선발인원 : 채용인원 2배수 이내 임용대기 기간 : 합격자 발표일로부터 6개월간 유효 최종 합격자 발표 : 금) 송파문화재단 홈페이지 게시 및 개별연락 4. 응시원서 관련 제출서류 공고기간 : 금) ~ 3. 6.(금) 접수기간 : 월) ~ 3. 6.(금) 17:00 ※ 금) 17:00 도착분까지 유효 접수방법 : 온라인접수( ) 채용접수페이지는 크롬, 엣지 등에서 접속하여 주시기 바랍니다. 방문 및 우편접수 불가 제출서류 (필 수) 응시원서 및 자기소개서 각 1부 (필 수) 개인정보 수집 이용 제공 동의서 1부 (해당자) 경력기술서 1부 (해당자) 경력증명서 사본, 건강보험 자격득실확인서 각 1부 (해당자) 졸업증명서(학위취득 사항 표기) 또는 학위수여증명서 사본 1부 (해당자) 취업지원 대상자 증명서 및 장애인 증명서 1부 주 의 사 항 경력증명서 및 재직증명서 : 근무지에서 발급한 증명서에 한함 근무지 증명서와 건강보험자격득실확인서 두 가지 모두 일치하는 경력만 인정 증명서 내 반드시 직급, 근무부서, 담당업무 포함하여 발급 문 의 처 : 송파문화재단 문화사업팀 근로 및 보수조건 근로조건 구 분 근무예정지 근무시간 기간제 근로자 (코디네이터) 송파문화재단 문화사업팀 근 무 일 : 월~목 중 주 4일 (주 32시간) 근무시간 (월,화,목) 09:00~18:00 / (수) 11:00~20:00 교육인력 (주강사) 송파여성문화회관 강의실 매주 수요일 16:00~19:00 근무 시간은 교육 일정에 따라 변경될 수 있음 재단 사정에 따라 근무지 변동이 있을 수 있음 보수조건 구 분 기본연봉 비고 기간제 근로자 (코디네이터) 월급 2,024,200원 (세금 및 4대 보험 개인부담금 포함) 2026년 송파구 생활임금제 적용 교육인력 (주강사) 43,000원 / 시간 한국문화예술교육진흥원 지급 기준 합격자 임용예정일 신체검사 및 결격사유 확인 후 임용 임용후보자 등록 : 월) ~ 월) 최종합격자 선정 후 신체검사 및 재단 인사규정 제13조에 해당하는 결격사유가 있을 경우 합격을 취소할 수 있음 신규 채용 수습기간 및 채용 철회에 대한 사항 (재)송파문화재단 인사규정 제11조 의거, 최초 임용일로부터 3개월의 수습 기간을 둘 수 있음 인사규정 제12조 의거, 신규 채용된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 채용을 철회할 수 있음 근무성적이 불량할 때 재단의 규정을 위반하였을 때 제13조의 결격사유에 해당할 때 중요 이력, 자격, 경력 등이 허위로 판명되었을 때 재단 직원으로 계속 근무하기에 부적합하다고 판단될 때 응시자 결격사유 ※ 다음 어느 하나 이상 해당되는 사람은 응시할 수 없음 송파문화재단 인사규정 제13조 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 해당 선고유예기간 중에 있는 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 성폭력범죄, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄, 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄에 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8의3. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 6. 응시자 유의 및 참고사항 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 자격기준을 위해 제시해야하는 내용을 제외한 가족관계, 신체조건, 출신지역, 혼인여부, 연령, 사진자료 등은 요구하지 않습니다. 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다. 응시원서 등에 허위기재, 기재착오, 구비서류 미비 또는 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이 됩니다. 관련 자격증 및 경력사항은 당해 면접시험 최종일 현재 유효한 것에 한합니다. 최종합격자 결격사유 조회 및 신체검사 결과 부적격 판정 시 합격 취소됩니다. 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다. 최종합격자에 대해서는 재단 관련규정에 의거 임용 후 3개월간 수습기간 적용할 수 있습니다. 최종합격이 되지 못한 응시자의 이메일 제출서류는 최종 합격자 발표날로부터 5일 이내에 채용서류 일체가 파기됩니다. 본 재단은 송파구 출연재단으로 직원 신분은 민간인입니다. 본 시험 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험 시행일 7일 전까지 클린아이 잡플러스, 송파문화재단 홈페이지 공지사항에 공고합니다. 7. 이의제기 절차 및 채용비리 피해자 구제 방안 근거 : 「지방자치단체 출자·출연기관 인사·조직 지침」에 따라 시험 단계별 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제 방법 : '이의신청서(별첨 서식)'를 작성하여 인사담당자 이메일 제출 ( ) 이의신청시 유의사항 사실관계를 명확히 기재 채용이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의 신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접기법 등은 비공개 채용 제도 등 단순문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후, 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음 사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음 채용 이의신청서 -> #templwrap_v3 .c_title_8 h3 {background: linear-gradient(90deg, #eaf3ff, #fff);}#templwrap_v3 .c_title_8 h3:before {background: #5987c6;}#templwrap_v3 .temp_btn {background: #5987c6;}
미디어·문화·스포츠>작가·문화·예술·창작>무용·안무|교육·교사·강사·교직원>IT·문화·직업강사>레저·스포츠강사|미디어·문화·스포츠>작가·문화·예술·창작>공연기획|교육·교사·강사·교직원>교육·교재개발>교육교재개발|경영·인사·총무·사무>일반사무·사무지원>일반사무
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